Over Athora

Athora Netherlands is een van de grootste pensioenverzekeraars in Nederland. Met onze merken Zwitserleven en Reaal dragen wij zorg voor de financiële zekerheid van onze klanten. Zodat zij onbezorgd kunnen leven als ze stoppen met werken, of beginnen met iets anders. We zijn een partner for life.

We investeren in een cultuur die de beste versie van onszelf bovenbrengt. Iedere dag gaan we ervoor: Haal alles uit jezelf (en breng het beste in anderen naar voren), Sta voor wat je doet (en doe waar je voor staat), Ga voor het beste (en maak beter wat goed is), Focus op resultaat (want resultaat geeft richting).

We werken samen in en aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren. En op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen: jij voert de regie over een gezonde werk- privébalans die voor jou én je team het beste past om jullie teamresultaten te behalen.

Als manager speel jij hierin een belangrijke rol door het faciliteren en inspireren van medewerkers. Je creëert een omgeving waarin medewerkers hun talenten verder kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.

Wat ga je doen?

Als Manager HR Business Services ben je verantwoordelijk voor het aansturen van HR Business Support en Data & Analytics, met in totaal ongeveer 11 FTE. Samen met jouw teams ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van de backoffice/HR operations en Payroll activiteiten. Je maakt een positieve impact op de ontwikkeling van de organisatie door het verder optimaliseren van HR-processen en systemen en het gebruik van data & analytics binnen de HR-organisatie in te zetten in de besluitvorming en trends zichtbaar te maken,

In het kort:

1. Door jouw leiderschap, kennis van backoffice processen en inzet van HR-technologie oplossingen, zorg je samen met het team voor een optimale dienstverlening en informatievoorziening aan de organisatie op het gebied van de 'employee journey', HR processen en systemen.
2. Je ondersteunt leidinggevenden en HR collega's door relevante data, analyses en dashboards beschikbaar te stellen ter onderbouwing van bijvoorbeeld de besluitvorming in casuïstiek, bij het (door-) ontwikkelen van nieuw beleid en bij het verder optimaliseren van processen en regelingen.
3. Met jouw focus op persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling haal je het beste uit het team, waarbij je stuurt op resultaat met ruimte en vertrouwen voor de medewerker. Als verbinder neem je mensen mee in veranderingen en zorg je voor een positieve impact.
4. Je draagt verantwoordelijkheid voor het aanleveren van Management Rapportages, Key Controls, en verzorgt met het team de data en toelichting richting interne en externe stakeholders, en zorgt voor input voor het jaarverslag van Athora.
5. Je neemt deel aan projecten en programma's om te borgen dat veranderingen aansluiten op en vertaald worden naar de juiste uitvoering van wet- en regelgeving, en stuur je op operational excellence.

Als onderdeel van het HR MT rapporteer je aan de HR directeur en maak je deel uit van het strategische besluitvormingsproces. Ben jij de verbinder die mensen meeneemt in veranderingen en zorgt voor een positieve impact? Solliciteer dan nu en draag bij aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie!

Vereisten

Wat vragen we van jou?

Academisch werk- en denkniveau, bijv. bedrijfskundige achtergrond
Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van een moderne (HR)administratie, geautomatiseerde informatievoorziening en backoffice processen;
Je hebt 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring. Jouw leiderschapsstijl is zowel resultaat- als mensgericht
Je hebt ruime ervaring met het verbeteren en optimaliseren van processen, digitalisering en automatisering;
Je bent analytisch sterk, je kan goed structureren en prioriteren;
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent doortastend en besluitvaardig;
Kennis en ervaring me Afas Profit is een pré.

Voor deze functie gelden de competenties uit ons leiderschapsprofiel:

Authenticiteit

Als authentiek leider is je communicatie open en transparant, werk je integer en vanuit vertrouwen en respect. Je geeft het goede voorbeeld en groeit door feedback en reflectie, voorbij je comfortzone om je te ontwikkelen als persoon en als leider.

Visie & Strategisch denken

Jij weet met heldere, klantgerichte doelen Athora vooruit te helpen. Je stuurt op resultaten, grijpt kansen en neemt beslissingen alsof het je eigen bedrijf is. Je geeft je team richting en haalt de beste versie henzelf naar boven.

Verantwoordelijkheid & eigenaarschap

Athora is jouw bedrijf. Als leider heb je de verantwoordelijkheid en regie over de groei daarvan. Je zoekt naar de mogelijkheden om de business continu te verbeteren. Waar je verbetering ziet, heb je het lef dat uit te spreken en leid je de verandering.

Inspireren en energie brengen

Als leider inspireer je met een duidelijke visie, effectieve communicatie en haal je het beste in je team naar boven. Je helpt ze ontwikkelen en uit te blinken. En met je positieve houding neem je mensen mee, vier je successen en leer je van fouten.