Credit Risk Manager

In het kort

Je geeft sturing aan een team dat zich richt op het optimaliseren van credit risk binnen Alfam. Je bent verantwoordelijk voor portefeuille sturing, implementatie van beleid en het realiseren van business doelstellingen binnen jouw aandachtsgebied. Onze acceptatie scorecard is een belangrijke pilaar binnen Alfam waar jij verantwoordelijk voor bent. Je bent in staat om een vertaling van externe en interne wet- en regelgeving naar processen en procedures te maken. Je beschikt over brede inhoudelijke kennis omtrent credit risk, waarbij verwacht wordt dat je inhoudelijk als expert acteert binnen je team.  

Je werk

Om klanten continu toegevoegde waarde te bieden verbeteren we continu onze bestaande producten en diensten. Denk jij met jouw kredietkennis hier zichtbaar aan bij te kunnen dragen? En geeft het jou energie om in een sterk veranderende markt in een team van experts hier op een innovatieve én verantwoorde wijze aan bij te dragen? Dan ben jij bij Alfam op het juiste adres. 

Je geeft leiding aan een team van credit risk specialisten (4FTE) waarbij je verantwoordelijk bent voor krediet risico beheersing binnen Alfam. Dit doe je o.a. door het initiëren van portfolio en individuele analyses en het monitoren van de effectiviteit van krediet gerelateerde besluitvormingsprocessen (bijv. acceptatie scorecard). Binnen de gegeven kaders en Risk Appetite van Alfam weet je de juiste beslissingen te nemen en ben je in staat om (beleids-) optimalisaties door te voeren. Je hebt diepgaande kennis van credit risk, portfolio management, interne en externe regelgeving en kunt deze vertalen naar beleidsregels die Alfam in staat moeten stellen om business doelstellingen te behalen. 

Kernactiviteiten: 

• Het opstellen, onderhouden en aanpassen van richtlijnen ten behoeve van o.a. 
• kredietacceptatie, preventief beheer en collections. 
• Het vanuit kredietrisico adviseren bij changes die voortvloeien vanuit wet- en regelgeving 
• en vanuit de ontwikkeling en het beheer van proposities en processen.
• Het onderhoud, beheer en ontwikkeling van de risk decisioning service (PEGA), inclusief 
• acceptatie scoring.
• Het voorbereiden, faciliteren van het Product Program, portfolio management en PARP proces.

Je rapporteert aan de hoofd van Design en Delivery waar de verantwoordelijkheid voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van beleid, proposities, processen en systemen op het gebied van consumentenkredieten samen komt. Het domein Design & Delivery herbergt twee kernactiviteiten:

1)    Het beheren van de kredietcyclus, dat het ontwerp en het onderhoud van beleid, producten en processen omvat
2)    Het ontwikkelen en implementeren van het ontwerp, resulteren in concurrerende proposities en soepele processen. 

Werkomgeving

Bij Alfam kom je terecht in een gedreven en ambitieuze werkomgeving. Korte communicatie lijnen, resultaatgerichtheid en commercialiteit kenmerken de organisatie. Dat doen we op een informele manier, met oog voor de mens en ruimte voor initiatief. Alfam is één van de grootste financieringsmaatschappijen van Nederland en een 100% dochter van ABN AMRO. Wij dragen, samen met meer dan 200 collega’s, actief bij aan een gezonde en verantwoorde leenmarkt. Verantwoordelijkheid nemen voor eigen handelen vinden we belangrijk. Je krijgt alle kansen om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je kunt ook rekenen op een uitstekend salaris en de vrijheid om flexibel en hybride te werken. Daarnaast helpen we je om fit & vitaal te blijven.

Je profiel

Kennis en vaardigheden: 

• Je bent vaardig in People management en toepassen van verschillende samenwerkingsvormen; Je hebt goede kennis van het eigen aandachtsgebied; 
• je hebt kennis van strategie, visie en beleidsvorming; je bent vaardig in stakeholder management; 
• je  bent in staat om feedback te geven en te vragen. 
• je beheerst de Nederlandse taal in ieder geval in basis

Resultaten: 
Significante bijdrage aan de executie van de strategie van Alfam, beheersing van budget, geïmplementeerde (afdeling overstijgende) werkprocessen; compliance van teamactiviteiten; gemotiveerde medewerkers met de juiste skills om Key Performance Indicators (KPI’s) te realiseren; 
een netwerk van relevante stakeholders om werkzaamheden te faciliteren; 
relevante partijen zijn voorzien van inzicht en expertise. 

Kenmerkend gedrag – Hoe je het doet:
Je geeft coachend leiding aan specialisten. Je bent in staat te sturen op basis van data, feiten en output. Je weet anderen te motiveren en te inspireren. Jouw focus ligt op helder en transparant communiceren en daarmee breng je de boodschap eenduidig over. Je staat open voor de mening van anderen en doet daar je voordeel mee. Je hebt een brede, algemene interesse in je vakgebied. Je begrijpt de specialisten en hun expertise volledig en bent een volwaardig gesprekspartner. 

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget. 
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald. 
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-. 
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie). 
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland. 
• Een uitstekende pensioenregeling. 

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu online op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Vincent Smeenk, vincent.smeenk@nl.abnamro.com. Wij maken graag kennis met je

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.