Wat ga je doen?

Je vindt en enthousiasmeert de beste kandidaten voor uiteenlopende vacatures binnen de bank, veelal binnen het CTO/IT-domein. Dit doe je uitstekend omdat je zowel onze business goed snapt als de relevante arbeidsmarkt en de vertaalslag kunt maken naar de behoeftes van het huidige team.
Je bent owner van het gehele recruitmentproces; vanaf het moment dat de kandidaat de naam NIBC hoort vallen tot aan de onboarding.
Je bent adviseur voor hiring managers en andere relevante stakeholders.
Je ziet kansen en voert vernieuwing en verbetering door in het proces om bij te dragen aan een sterkere Employer Branding.
Je neemt waar mogelijk deel aan verschillende projecten omtrent diverse HR thema’s zoals Diversity & Inclusion en Onboarding.

In deze veelzijdige uitdagende functie ben je sparringpartner, projectmanager en bovenal, de verbinder van talent.

Jouw team

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR Business Partner team: je werkt samen met HR Business Partners die eveneens recruiten. Naast afstemming met de hiring managers zorg je voor alignment met verschillende stakeholders binnen de bank. Samen met je team houd je je bezig met het verder professionaliseren van recruitment binnen onze bank. Naast de run activiteiten zijn er volop interessante projecten; denk hierbij aan het opzetten van data-driven recruitment, onboarding, preferred suppliers, diversity/inclusion, recruitment marketing en natuurlijk aandacht voor het behoud van talent binnen de organisatie. Tot slot werk je samen Corporate Communications voor het bedenken van specifieke activiteiten om nog beter onze doelgroep te kunnen bereiken.

NIBC

NIBC werd in 1945 opgericht om de visionaire ondernemers te financieren die Nederland na de Tweede Wereldoorlog weer opbouwden. NIBC werkte nauw samen met en ondersteunde bedrijven en individuen bij het realiseren van hun dromen en doelen met een duurzame toekomst voor ogen. Als middelgrote bank met een multiculturele werkomgeving die het best kan worden omschreven als dynamisch en ambitieus, delen wij met onze medewerkers en klanten een vooruitstrevende, can-do houding die wij onze THINK YES mentaliteit noemen. Onze bedrijfswaarden zijn Professional, Adaptive, Collaborative and Entrepreneurial. Je hebt een directe en betekenisvolle impact op zowel de bank als haar klanten. Door ons bedrijf te bouwen op optimisme en wederzijds vertrouwen, en met onze THINK YES mentaliteit, is NIBC een ondernemende bank die ambities mogelijk maakt.

Wie zoeken wij?

Je bent iemand die energie krijgt van het vinden én het verbinden van talent, het vervullen van vacatures en het verder professionaliseren van recruitment. In deze rol is het van belang dat je initiatief toont, niet bang bent te experimenteren en vind je zowel de inhoud als het proces belangrijk. Verder ben je succesvol als:

Stakeholdermanagement je tweede natuur is; je weet wat er speelt in jouw vakgebied en je bent actief betrokken bij de business.
Je hebt relevante recruitment ervaring, bent HR-breed geïnteresseerd en wilt verder leren.
Je maakt daadwerkelijk gebruik van je Recruiter Seat op LinkedIn. Als recruitment-specialist weet je dat dit in de huidige markt niet voldoende is. Daarom ben jij in staat om op een creatieve manier nieuwe wegen te verkennen en te bewandelen om het juiste talent te verbinden aan NIBC.
Je hebt kennis van de arbeidsmarkt(communicatie en -marketing)
Een flexibele en creatieve mindset is belangrijk.
Je vindt het een mooie uitdaging om uit te zoeken hoe wij ons als bank ook sterker kunnen profileren als werkgever.
Je beschikt over sterke sociale vaardigheden: je bent toegankelijk, sterk in het bouwen van relaties en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Je acteert minimaal op HBO+ werk- & denkniveau;
We vieren onze successen gezamenlijk; voldoening krijg je van zichtbare resultaten, maar ook van kleine verbeteringen in processen;
Je hebt de ambitie om door te groeien binnen HR